DE: SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL-AREA DE CALIDAD.
PARA: DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
ASUNTO: estado de la evaluación anual de desempeño docente 2024
Apreciados Docentes y Directivos docentes:
Los docentes que se rigen por el Decreto 1278 de 2002, deben ser evaluados en periodo de prueba y anualmente, para establecer su desempeño.
En el año lectivo 2024, mediante la Resolución 0048 del 11 de enero, se establecieron los procesos y procedimientos para la realización de la evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes, el cual debe ser cargado en la plataforma virtual.
Los resultados del proceso de evaluación de desempeño docente y directivo se detallan a continuación:
EVALUACION DOCENTE 2024 A CORTE DEL 13 DE ENERO
EVALUACION ANUAL
| EVALUACION VALORACION | NUMERO FUNCIONARIOS |
|---|---|
| No Satisfactorio | 340 |
| Satisfactorio | 493 |
| Sobresaliente | 1362 |
| Total General | 2195 |
En el sistema HUMANO, a corte del 13 de enero del presente año, se observan evaluaciones anuales sin calificar y sin valorar (340 de las cuales cinco (5) están mal cargadas y los docentes pierden la evaluación) a pesar que el proceso culminó el ocho (8) de diciembre de 2024.
Por lo anterior me permito recordar que el decreto 3782 de 2007 que reglamenta la evaluación anual de los docentes y directivos docentes que se rigen por el 1278 de 2002, que fue incorporado al decreto 1075 de 2015 en su artículo 11 establece las responsabilidades del Evaluador entre las que nos permitimos enunciar los siguientes literales:
b) Valorar las evidencias de desempeño recolectadas a lo largo del período de evaluación, para emitir la calificación del docente o directivo docente en la forma y oportunidad establecidas
d) Concertar con el evaluado un plan de desarrollo personal y profesional, objeto de seguimiento periódico
f) Entregar a la secretaría de educación, en los términos que esta establezca, los resultados finales de la evaluación en los protocolos debidamente diligenciados
El artículo 12 del 3782 establece las responsabilidades del evaluado, las que mencionamos a continuación:
- Informarse sobre el proceso de evaluación;
- Participar en el proceso de evaluación y facilitar el desarrollo del mismo, promoviendo un ambiente de confianza, respeto y comunicación efectiva;
- Aportar oportunamente evidencias pertinentes sobre su desempeño laboral;
- Solicitar por escrito al evaluador que evalúe su desempeño laboral cuando aquel no lo haya efectuado en el término definido para ello;
- Cumplir con los compromisos fijados en el plan de desarrollo personal y profesional.
Los artículos mencionados señalan los compromisos de evaluadores y evaluados en el proceso de evaluación docente, lo que claramente pone de manifiesto que es responsabilidad de ambos actores y al no realizar el proceso, se incurre en incumplimiento de las funciones.
Agradezco estar atentos y dar cumplimiento a las etapas y fechas establecidas en el proceso, debido a que la plataforma cuando se cierra, es imposible ingresar información alguna y los docentes o directivos docentes quedan sin evaluación
Al presente comunicado se le anexa el respectivo reporte de seguimiento, a fin de que verifiquen el estado de las evaluaciones 2024 en Humano y realicen la corrección antes de finalizar el mes de enero del 2025